CTO實際擔當的職責歸納一下大概有下面幾種

一、名片型

公司對這種類型的CTO通常要求是名校畢業、大廠出身，目的是作為公司的一張名片吸引外界的關注，對CTO角色所應承擔的其它方面的要求不高，主要是為了融資和PR。

二、萬能型

這種類型在初創公司很常見，圈內比較調侃的說法是“萬事俱備，只差一個程序員”，這個人要“IT、產品、UI設計、Mobile App、Web App、PC Client、微信公眾號、前端&后端、數據庫、服務器、運維” 等刨除市場、運營、財務、行政、HR之外什么都要做，攢電腦、裝系統、裝電話、掐網線、做水晶頭、布線都要干。

三、工頭型

如果說上面兩種一個跟技術不沾邊，一個是全能選手，工頭型算是跟CTO應有的職責有些沾邊了。顧名思義，工頭型就是工程師的頭，類似建筑、基建行業的項目經理，主要負責督促、監督按工期完成產品的開發上線。

四、招牌型

公司聘請一個在某個技術領域內有號召力的技術大拿，作為吸引工程師的招牌(千里買馬骨是也)，降低公司的招人成本。

五、技術總監型

在某些技術領域內有特長，同時對其他技術領域有所了解，承擔技術選型、技術架構、技術管理多重職責，此外還需要負責培養技術不熟練的工程師。

六、名副其實型

這種就不多說了，參照開頭對CTO角色的使命描述。

以上歸納了六種類型，實際上在公司的不同發展階段，對CTO的要求會發生變化，很多初創公司出于生存考慮會選擇名片型、萬能型，對于擺脫了生存危機、成長型、成熟型的公司，對CTO的要求會比較接近名副其實型。其實無論哪種類型，在公司立足，都要隨著公司的發展調整工作重心，為公司貢獻價值。

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